调解是定分止争的“利器”，是缓和当事人矛盾、维护各方利益，实现案结事了的有效途径。近日，市中院民一庭在查明事实、分清是非的基础上，本着自愿、合法的原则开展调解，“情理法”交融成功调解三起矛盾较大的纠纷。

陈某与章某婚后生育一女，2022年，陈某以性格不合为由向一审法院起诉离婚，一审法院调解无果后判决双方离婚，在双方均未提交财务状况和财产具体信息的情况下，并未对财产作出分割。后章某对抚养权有异议提出上诉。

二审审理过程中，双方因为孩子抚养权问题争执不休，双方剑拔弩张，谁都不肯妥协让步。而后，矛盾一度加剧升级，双方又陆续提起离婚后财产纠纷、父母与夫妻俩民间借贷纠纷、赠与合同纠纷等诉讼。面对这起矛盾错综复杂，涉及多起纠纷的离婚“大战”，民一庭决定合并调解。承办人深知若要解开“千千结”，必得诊断好纠纷根源、修复好嫌隙，发挥调解的力量引导双方好聚好散。

承办人耐心细致地向当事人释法明理，稳定双方情绪，同时逐一沟通的方式让双方充分阐述内心的真实想法，最终精准捕捉到双方的矛盾根源在于离婚财产的分割。承办人花了一番功夫梳理好财产状况，在摸清双方诉求的基础上，打出“亲情牌”，好言相劝双方为了孩子的健康成长及日后探视权的履行各退一步。在多次轮番调解的攻势下，夫妻双方最终解开矛盾心结，同意承办人提出的调解方案达成调解协议，另外民间借贷纠纷等三起案件撤回起诉。至此，这场离婚“拉锯战”落下了帷幕。

2009年，老李被某安保公司派遣至某机械公司担任门岗安保，后转入机械公司工作，直至2023年4月份退休。退休之时，老李认为机械公司未按劳动合同足额发放工资、未缴纳2009-2011年两年社保养老医疗等各项保险费，一纸诉状将其告上法庭。

一审法院查明事实与证据，认为员工登记表、社会保险购买申请表、市医疗生育参保个人参保证明等证据显示老李入职时间为2011年，故不存在未缴保险费，而未按合同工资足额发放差额的诉请，未经劳动仲裁前置程序，所以不予处理。最终，一审法院判决驳回老李诉讼请求。不服气的老李当即提出上诉。

市中院民一庭接到案件后，第一时间倾听双方想法和诉求，老李提出双方口头约定的入职时间、合同工资与实际签约的不一致，作为工作多年的老员工拿不到一分钱补偿，心理上无法接受。而机械公司一方表示协议约定与履行没有任何问题，老李于法无据。承办人意识到，如果简单一判了之，很有可能导致当事人再次提起仲裁与诉讼，这无疑会牵扯双方更多精力，加深矛盾对立。在充分倾听双方想法和诉求的基础上，承办人从法律关系到老员工关怀角度进行了认真分析，以法为据、以案为例向机械公司讲清利弊。另一方面，也向老李阐明举证责任和法理关系，降低其期望值，努力寻找双方利益平衡点。在承办人的不懈努力下，双方化干戈为玉帛，达成机械公司支付老李4000元经济补偿的调解协议。

老人临终前三份内容大相径庭的遗嘱，引发四名子女争夺遗产大战，法官又该如何缝合撕裂的亲情，弥补反目成仇的兄弟姐妹之间的嫌隙？

陈老去世后，陈老的四名子女因对遗产分割达不成一致意见，分别提起两起诉讼“互告”，要求平均分割老人留下的银行存款、理财、房产、债权等遗产。一审法院根据提交的证据对财产分割进行了判决，随后四名子女纷纷提起上诉。市中院民一庭法官接到案件后，细心翻阅案件、耐心梳理案情，一一找四名当事人谈话，详细了解他们的想法与诉求，并努力缓和他们之间对立的情绪和剑拔弩张的气氛。虽然效果甚微，但承办法官敏锐地发现了该案的争议焦点，即遗产的范围。 

该遵从自书遗嘱还是代书遗嘱的效力？老人给子女的借款是赠与还是纳入分割范围？子女手中保管的款项是否计算清楚？老人单位发放的抚恤金、丧葬费一审为什么没有分割？法庭上，四名子女争吵不休，互不相让，谩骂推搡，在值班法警的严厉制止下才控制住了即将大打出手的事态。如此大的分歧并没有击退承办法官想要调和的想法，法官和法官助理“三管齐下”，一方负责柔和地“疏导”，从亲情和孝道引导他们放下怨怼与怒气，为即将到来的中秋团圆节增添一抹温情；一方负责认真地“普法”，讲述民法典等相关规定，了解判决与执行的相关情况；一方负责严肃地“教育批评”，批评他们罔顾亲情体面，让老人走的不安心。在反复的“情”“理”“法”交织调解下，四名子女终于放下成见，达成一致的调解协议，重拾往日亲情。